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     企业文化

    在紫百合,我们共同价值观和信仰就是一致的行为准则,指导紫百合全体员工如何做好自己的本职工作,上下级和同事间如何彼此相处,工作中如何为客户提供完美的产品和完善的服务。

    在紫百合,我们共同价值观和信仰也是一套体系,以此为标准评价员工的创造力、所做贡献和业务水平。

      紫百合把竞争力视为企业文化的重要组成部分。中国义齿生产行业竞争异常激烈,紫百合通过内部实施绩效挂钩全方位考核体系,不断完善人力资源竞争机制,从而实现生产好的产品和提供好的服务为目标。紫百合管理层充分认识到建立有竞争力的管理是企业成功不可或缺的关键。

      创造紫百合企业文化基于全体紫百合员工源源不断,生灵活现的小事情。这些来自员工的真人真事告诉我们为紫百合做出贡献的普通员工每天是如何做好工作中的点点滴滴,最终汇成紫百合的企业文化。例如:由于义齿行业市场的特殊性,客服人员需要高度责任心与耐心与医生进行交流,使生产人员获得准确信息有的放矢进行生产。业务人员工作性质需要独立外出,工作完全依靠自觉、自律。紫百合健康向上的企业文化使大家养成高度负责、任劳任怨的良好习惯,因为大家知道自己的职责和公司期望所在。

    好的企业领导人通过鼓励员工与其共同追求公司发展理念来创造企业文化。紫百合在与员工交流时,主题永远是质量,并要求大家在工作中无条件执行。公司总经理负责紫百合全面的质量管理(TQM)。在紫百合因员工表现突出可以得到公司表扬和奖励。

      自我完善是我们要求每位加入紫百合员工长期努力的方向,员工需要是非分明,爱岗敬业。无论公司高管,还是普通员工都非常明白,是注意将自己的本质工作完成的尽善尽美,还是将个人要求作为完成工作的前提条件。道德行为永远是紫百合倡导企业文化中的重点之重点。

     紫百合企业文化还含括因员工存在文化差异、年代差异所带来的观念差异。公司管理层不断强调与员工保持沟通,并注意沟通方式。紫百合在发展中更注重培养员工素质,与企业一起成长!紫百合追求更完善的企业文化,正针对以下一些核心内容进行提高,使我们的企业文化更加健全:

1、更加明确的企业使命; 2、员工须做出的承诺; 3、培养有责任感的员工并充分放权使用; 4、高效的管理层; 5、有效的运营系统和工作流程; 6、改进基于绩效考核体系中的薪酬与奖励机制; 7、将“以客户为中心”落实到实处; 8、经常、有效沟通; 9、劳动技能的学习与培训; 10、招聘、留住优秀员工; 11、提高抗压适应能力; 12、高度责任心及其标准; 13、工作创新能力; 14、少些抱怨、牢骚,多些解决问题的建议; 15、善待他人,对得起公司 ...

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